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        黨員干部主題教育檢視問題清單表及原因剖析(三篇)

        思而思學 2022-05-09 16:37:51

        黨員干部檢視問題清單及整改措施<一>

        (一)存在的問題和不足

        1、理論學習方面。主動學習少,被動接受多;筆記抄的不少,聯系實際不夠,還停留在“一張報紙、一杯茶,圍在一起聽報告”的傳統模式。缺乏“寬”度。制定個人學習計劃比較粗糙,學習內容范圍較窄,學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性,導致自身政治理論知識面窄,從而使得學習的效果不理想。缺乏“深”度。平時只注重學習內容、學習任務的完成,忽視了學習方法、學習效果,對知識深入消化,吸收不夠,不能很好地結合到實踐,落實到行動,致使在實際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,從而對時事政治學習不及時,不能及時改造思想,行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態領域的復雜斗爭認識不足,對一些敏感的問題反映遲鈍,鑒別能力不強,不善于從講政治高度 去認識和分析問題。缺乏“強”度。平時抓業務工作抓得緊,抓黨務工作抓得松,存在時緊時松“三分鐘”熱度,沒有充分認識到學習也是一項制度,還沒有把學習當作一條鐵紀來抓,導致學習的強度不夠。比如,雖然參加了上級組織的學習,也制定了學習計劃,但落實的不好,有幾次都是上級要檢查了,才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成,心得體會還少幾篇,理論筆記字數還不夠,導致手忙腳亂,補筆記、補心得,忙成一鍋粥。

        2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本, 樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅 決維護黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距 和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習, 理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足于學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大,別的單位和科室 不愿干、干不了的工作經!耙平弧边^來,經常會接到一些“超 出能力”“超出職責”“超出職權”的工作,經年累月,疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什么別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進一步堅定理想信念。

        3、干事創業方面。一是不愿擔當?傆X著“槍打出頭鳥” “木秀于林,風必摧之”,擔任新職務后,雖然心中干事創業這 股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的 麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的“太極拳”,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了 “本領恐慌”心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺, 有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。

        4、為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去,有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時,不是耐心細致聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反映,干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時,不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找準問題內在關系,從而研究出解決問題 的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學性,讓執行者左右為難不說,嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中,不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務,不差分毫的貫徹領導的意圖,領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好,但是,有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面,千呼萬喚始出來”,有時甚至不顧大多數群眾的利益,去滿足對領導的高度負責。

        5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”,沒有獨立的財權、事權,也沒有“經受考驗”的機會。但從內心深處來看,還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時嚴格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如,在紅白喜事人情走動上,礙于老同志老感情關系,參加一些吃請活動。二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道,有時一份文件本來正反 面出就可以,但有時嫌麻煩就單面打印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費,沒有真正把節約行為放在生態環境保護 的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點,希望食堂飯菜好 一些,看見別人買了輛新車,自己也想換一下;看見同事背了個名牌包,自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限,有時還要刷信用卡,淪為“卡奴”,這些都是享樂主義的具體表現。

        (二)整改措施

        對以上問題,我將認真對待,一項一項抓好整改落實,主要從以下方面入手。

        1、做強化理論學習的表率。認真學習《************中國 特色******思想學習綱要》和黨章黨規黨紀,深入研究上級相關精神,樹立終身學習的理念,把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣,養成科學的思維方式,提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力,以新思想武裝頭腦、指導 實踐,引領發展。

        2、做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”,堅定“四 個自信”,堅決做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規 矩,保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節,始終保持清醒的政治頭腦,始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態度,始終保持堅定的政治立場,切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

        3、做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往, 就是我們的奮斗目標”的宗旨意識,堅持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一追求,著力 解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪,多了解第一手情況,掌握最基層信息,多向群眾學習,深入實際了解群眾的困難和疾苦,通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾,持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作,切實維護黨在群眾中的形象。

        4、做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定,堅決反對 “四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現,主動報告個人有關事項,管住自己、把住小節,在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培養清廉理念,做到廉潔自律,讓廉潔從政內化于心、外化于行,努力做到自重、自省、自警、自勵,自覺做到“忠誠干凈擔當”,永葆共產黨員清正廉潔本色。

        黨員干部檢視問題清單及整改措施<二>

        根據黨委辦“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組通知的要求,本人認真學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》,對照五個方面進行自我檢視分析,查擺問題,剖析問題根源,制定了整改措施,明確了努力方向,F將情況報告如下:

        一、存在的主要問題

        (一)黨員意識方面

        1.憂患意識不濃。對黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”沒有深層次思考,缺乏憂黨、憂國、憂民的憂患意識,沉醉于個人過小日子的滿足中。比如,對社會上流傳的一些小道消息、政治笑話等行為,沒有及時制止,正面宣傳引導少,有時一笑了之。有這些錯誤認識,說明自己黨性鍛煉還不夠,有思想滑坡的危險。

        2.學*******************思想的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。

        (二)擔當作為方面

        1.鼓不起“永坐前排”的勇氣,沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭創一流”的精神,不敢做別人不敢做的事,沒有把事情永遠做在別人前頭的想法,在改革發展的深水區、關鍵時期,依然存在自甘落后、甘居人后的心態,干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣,沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難,做好每一件事情。

        2.有時有畏難情緒,真實想法是我把該說的話都說到了,就算盡到責任了,同一級別的領導,不好鐵面無私,影響同志關系。存在“不求有功,但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規,拘泥于已有的制度和原則,不考慮實際情況的變化。

        (三)服務群眾方面

        1.工作中力盡所能地為群眾搞好服務,但由于長期從事機關工作,下鄉的次數較少,直接與群眾打交道的機會不多,接觸距離變遠,聯系不夠緊密,對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多,掌握的不準,全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。

        2.到矛盾比較突出、條件比較艱苦的農村和偏遠地區去的時候更少。有些調研存在走馬觀花現象,不能充分地聽到真話、了解到實情,一定程度上導致了決策的主觀性和片面性。特別是對影響和制約全市經濟發展的征收拆遷、融資等瓶頸問題,以及人民群眾反映強烈的生態環境保護等熱點難點問題,在尋找難題的新思路和新對策上做得還不夠。

        (四)遵守紀律方面

        1.“文山會!睕]有徹底解決。中央出臺八項規定以來,市委領導班子進一步規范辦文辦會程序,在精簡文件、壓縮會議方面取得較好成效,但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。尤其是,有的工作下文或開會部署后,對貫徹落實情況督促檢查不到位,影響了政策和決策的落地,未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了班子成員和其他領導干部的時間精力,又在無形中助長了形式主義。

        2.作風出現反彈回潮。有緊一陣松一陣的問題,上面抓得緊就緊、上面抓得就松,與“八項規定”出臺之后的一段時間相比,作風建設有些滑坡,“四風”問題在部分領域有反彈回潮和隱身變異的現象。很突出的問題就是忙于會議文件,被牽著鼻子走,沒有充分利用有限的時間來抓自己想做的工作。

        (五)發揮作用方面

        1.研究新形勢新任務新挑戰不夠深入,對關鍵崗位、人員的廉政教育有待加強,對如何圍繞中心工作,充分發揮服務保證作用,思考不深、站位不高,工作缺乏創新、缺乏亮點。

        2.政治警覺性和政治鑒別力有待增強。對黨的高級領導干部的嚴重違紀違法案件,多是從經濟腐敗上認識,對其在政治上造成的危害認識得還不夠深刻。對意識形態領域出現的新情況、新問題研究不深,作堅決斗爭不夠。

        二、產生問題原因

        (一)放松了理論武裝,理想信念有所松懈。面對當前新形勢新要求,把更多精力放在穩增長、促改革、保穩定這些“硬指標”上,忽視了政治理論學習這個“軟指標”。學習不夠系統,對************理論體系、************系列重要講話精神深入學習,深刻理解還有差距,精神“籬笆”扎得不牢。對學習新理論、新知識欠缺強烈愿望。有時把工作當成硬任務,學習當成軟任務,把完成好事務性工作當做首要任務,沒能把理論學習作為增強黨員領導干部政治素養的基本要求,導致理論學習的深度還不夠,運用理論知識指導工作實踐的能力不足。

        (二)淡化了群眾觀念,宗旨意識有所減弱。隨著參加工作 時間的增加,工作環境的變化,與基層群眾的聯系溝通有所弱化,對群眾的呼聲困難了解不夠,有時滿足于完成服務發展、服務決策、服務落實,對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。特別是在處理加快發展與維護群眾利益的關系上,片面強調“發展是第一要務”、“穩定是第一責任”,在維護群眾利益方面有所欠缺。對于群眾關心的脫貧解困,教育醫療、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠,沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。

        (三)自我鞭策力度不夠,黨性鍛煉存在不足。在“不忘初心、牢記使命”主題教育之前,認為自己已經解決了存在于自身的各方面問題,但是通過對照合格黨員標準,反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性,深感自己還有一定差距。主要原因是缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性,缺少注重增強黨性修養、自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面,有放松理論學習的傾向,多了“學過”的想法,少了“學透”的專研。

        (四)弱化了紀律約束,思想認識不夠到位。對執行黨紀的 極端重要性認識不夠,在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己,常態化抓作風紀律還有差距,對自身建設、自身要求有所放松。

        三、整改措施

        (一)加強理論學習

        要注重用************************思想武裝頭腦,堅定對馬克思主義的信仰、對******和共產主義的信念、不斷加強世界觀和價值觀的改造,以共產黨人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信凝聚全體人民對黨的事業、國家命運、民族前途的強大信心。

        (二)嚴守紀律和規矩

        堅定政治方向和政治信仰,堅持政治原則和政治立場,保持政治警覺和政治清醒,嚴守政治紀律和政治規矩。當前首要的政治任務就是要認真學習、全面貫徹黨的十九大精神,用************************思想改造主觀世界、錘煉黨性修養,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,自覺做共產主義遠大理想和************共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。在思想上深刻認同核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、感情上堅決擁戴核心、行動上堅定緊跟核心。時時事事處處做到心中有核心、忠誠于核心,使之成為一種習慣、一種自覺,像珍惜自己眼睛一樣珍惜黨的團結和集中統一,為使全黨“如同一個和睦的家庭一樣,如同一塊堅固的鋼鐵一樣”作出自己的努力和貢獻。

        (三)勇于擔當重擔

        要進一步增強改革意識,堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,兢兢業業地做好各項工作;樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物,不斷完善和提高自己,在科學理論的指導下,通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新,不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。始終圍繞全鄉的長遠發展和中心工作,帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署,嚴格執行各項規章制度,盡職盡責做好各項工作。

        (四)堅決反對“四風”現象

        嚴格遵守中央“八項規定”和省局黨組的相關要求,要有增強戰勝自我的膽識,要抗得起誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗,做到自重、自省、自警、自勵,嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,用黨員的標準約束自己,始終保持共產黨人的政治本色。在反對享樂主義方面,要克服追求生活安逸的思想,始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態并以這樣的精神狀態搞好老干工作。在奢靡之風方面,著重解決有時存在的鋪張浪費現象,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,堅持勤儉節約。

        黨員干部檢視問題清單及整改措施<三>

        根據本次專題生活會要求,我認真學習了黨的十九大精神和************************思想,深入廣泛征求了職工群眾的意見建議,和班子成員也交流了思想、交換了意見,F對照檢查如下:

        一、存在的主要問題

        (一)理想信念方面。能夠做到增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨中央保持高度一致,但在學懂弄通做實************************思想上還有差距。一是在學懂上做得還不夠,僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解,但從認識論和方法論的角度上,對************************思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊認識還不夠深。二是在弄通上做得還不夠,有單純為了學理論而學理論的傾向,不能完全做到融會貫通、舉一反三。三是在做實上做得還不夠,對如何結合工作實際,以************************思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透。

        (二)政治規矩方面。政治敏銳性和警覺性還要提高,要深刻吸取黨的十八大以來查處的反面典型嚴重違反黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律的深刻教訓,始終心存敬畏、手握戒尺,真正做到無條件地遵守黨的紀律和規矩。執行請示報告制度還需要更嚴更實,對一些單位主要領導落實上級決策部署情況不及時報告的情況,我雖然進行了嚴肅批評和嚴格督查,但沒有較真去處理。對少數干部身上出現的“心中無術膽子大、辦法不多點子多”“對上吹吹拍拍、匯報工作增加影響,對下盛氣凌人、橫眉冷對”“人前一套、背后一套,對人一套、對己一套,嘴上說一套、實際做一套”等問題,看到了,指出了,但公開批評和從嚴追責問責還不夠。實事求是地說,這幾年,對“老爺思想衙門風、小人思想嫉妒風、庸人思想懶惰風、糊涂思想跟瘋風”感同身受、極度厭惡,大會小會上點名道姓地批評了一些人,私下里也和有些人進行了談心談話。邪氣壓不住,正氣就上不來。下一步,還要結合黨內學習教育,剎住我們身邊的不正之風,讓大家不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。

        (三)擔當作為方面。能夠履職盡責,以釘釘子精神抓落實,但用“三嚴三實”的尺子來度量,還存在著一些不足。一是擔當負責、攻堅克難的精神有所弱化,缺少碰硬精神,擔當意識、責任意識有待加強;二是督查指導、狠抓落實的韌勁不足,對一些既定的事項、確定的工作,存在依賴開會、發文推動工作,比如,有些事情會議安排了、文件下發了,但議來議去、轉來轉去、推來推去,最后沒有很好落實;三是履行全面從嚴治黨的責任不夠有力,整體性思考謀劃不夠,缺乏創新性的舉措和辦法,使得工作停留在一般性號召上,針對性和實效性不夠。

        (四)改進作風方面。能夠充分認識到“四風”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,但在轉變作風上還存在著一些不足。一是在處理一些問題上,有急躁情緒,缺乏耐心,對下屬批評多、鼓勵少,要求多、幫帶少。二是存在忙于事務性工作多、靜下心來思考少,對業務工作用心多、對其他工作關注少,布置安排多、督促檢查少的現象。三是在業務接待和對外往來時,面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事,但有時考慮兄弟單位情誼、地方政府情面及人情世故、鄉風鄉俗的原因,執行標準把關不嚴,出現了“同城接待”的問題,盡管進行了整改,但需永遠牢記。對照《******辦公廳關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》要求,自己能夠經常深入群眾、深入站所、深入施工現場,但還存在一些不足。

        二、產生問題的原因分析深刻反思,產生以上幾個方面問題的主要原因是:

        (一)理想信念方面。雖然在理想信念上是堅定的,對學習的重要性認識不夠,學習的熱情不是很高,因而放松了思想武裝,思想建設比較弱化。表現為應對各種復雜情況、抵御各種風險、經受住各種考驗的能力有所不足;理論聯系實際思考問題不深入、不持久;認識問題、分析問題、解決問題的胸襟和眼界不夠開闊。

        (二)宗旨意識方面。在思想上也想在自己的職責內把事情辦好,把職工群眾的事情辦好,也不愿留下罵名。但由于受社會不良風氣的影響,受體制機制的制約,受處(室)職能交叉的限制,宗旨意識有所淡化。工作熱情有所減退,缺乏應有的進取精神,有安全著陸、得過且過的思想。

        (三)黨性修養方面?傉J為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,受黨教育幾十年,黨性修養已經達到了標準,因而對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠。認為中央的大政方針是管全局、管全面的,落實中只要不違反大的原則就可以根據實際進行變通處理,在考慮問題中習慣本位主義、實用主義、經驗主義。

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        (四)執行紀律方面。有時把自己混同于一名普通黨員干部,對待一些務虛的工作,沒有堅持高標準、嚴要求,一把手的帶頭作用發揮不夠充分;對一些局黨委研究的事項,有時只是憑直覺、憑經驗談些看法,在一定程度上影響了班子的決策質量;對有損于黨的形象和背離黨性原則的言行批評制止不力;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力;對政治紀律執行情況的監督檢查沒有形成常態化。

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