<th id="n54tn"><option id="n54tn"></option></th>
  1. <code id="n54tn"></code>
    
    

    <pre id="n54tn"></pre>
  2. <code id="n54tn"></code>

        民主生活會征求意見表對班子的意見建議(三篇)

        思而思學 2022-01-22 15:15:45

        第1篇:民主生活會對領導班子成員的意見及建議

        1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創新意識有待提高。

        2.工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。

        3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。

        4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層,關心基層干部。

        5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

        6.推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。

        1、領導班子成績方面

        (1)、領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了較好的形象。

        (2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

        (3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,

        (4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻,不計個人得失。

        (5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

        2、主要問題。

        (1)、領導應多下基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層干部的交流。

        (2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。

        (3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

        (4)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

        (5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

        (二)、對領導班子成員的意見及建議

        1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

        2、存在不足及建議。

        (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。 (2)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

        (3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

        第2篇:對領導班子成員的意見及建議

        1、領導班子成績方面

        (1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

        (2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

        (3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。

        (4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。

        (5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。

        (6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

        2、主要問題。

        (1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

        (2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

        (3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

        (4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

        (5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

        (6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

        (二)、對領導班子成員的意見及建議

        1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

        2、存在不足及建議。

        (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。

        (2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識。

        (3)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

        (4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

        (5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。

        (三)、對黨員隊伍的意見和建議

        存在不足及建議:

        (1)、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。

        (2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

        (3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。

        (4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

        (四)、對經營發展狀況的意見和建議

        (1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。

        (2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。

        (3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

        (4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。

        (5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。

        (6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。

        第3篇:對領導班子和領導班部的意見建議

        一、對領導班子意見建議

        1.領導班子一定要維護好團結,要以學校發展目標為核心,同心同德、團結一心,帶領全校教職工奮勇開拓,取得更好的成績。要在全校弘揚正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小動作,不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會,切實維護好安定團結的大局。

        2.黨委要切實抓好干部隊伍建設,對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰,直至撤銷職務。要加強學校黨的建設,充分發揚黨內民主,加強監督,建設學習型黨組織和學習型學校,大力提倡好的學風,發揮黨員先鋒模范作用。

        3.要切實聯系群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實事、辦好事,解決群眾普遍關心的問題,如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,增強集體凝聚力,培養教職工對學校的感情。集思廣義,團結群眾,開創學校工作的新局面。

        4.建立領導班子信箱或網上留言機制,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學校發展的熱點、難點問題,做到對癥下藥、有的放矢。

        5.組建學校學術委員會,加強教師學術研究活動。

        6.充分發揮職代會職能。

        7.加強校企合作,制定相關政策,鼓勵教職工積極興辦實體,如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

        8.加強教師隊伍的管理與考核,把學校的規定落到實處。

        9.希望學校領導加強各科室的配合,不要各自為政。

        10.領導班子團結合作,顧全大局,關心教職工學習生活,對教育教學質量要求高。

        11.領導班子具有強烈的事業心、責任感,共謀如何提高教育教學質量,引導廣大教師堅持以人為本,德育為先的工作原則。

        12.加強教師勞動紀律的管理。

        13.請領導關心聘用職工的工資問題,從最早2007年工資856元漲過兩次,但現在為833.90元,甘肅省漲過多次,,請領導解決一下。

        14.多組織一些文體活動,一年組織一次教職工運動會,多增加室內體育器材,充分利用室內場地。

        15.能否解釋什么叫“民主生活會”

        二、對領導干部的意見建議

        1.領導干部要發揚民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。

        2.對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,平民憤、順民意,揚正氣,促發展。

        3.領導干部要經常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。

        (一).民主生活會征求意見表意見和建議(兩篇)

        (二).民主生活會征求意見表梳理匯總(三篇)

        (三).2020年民主生活會征求意見表優秀篇

        (四).分黨委民主生活會征求意見表 擔當作為方面存在的問題

        (五).公司領導班子三嚴三實民主生活會征求意見表內容

        4.領導干部做事關學校發展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導致意見不統一的局面。

        5.領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

        6.領導干部都能以身作則,各司其職,共謀學校發展。領導干部求真務實,嚴于律己,盡職盡責,真正成為職工的抗楷模。

        7.人性化管理。

        8、公平公正行政。

        9.希望領導和職工一起參加各種文體活動。

        10.領導能讓教職工參加各種外出學習,大開眼界,讓更多的人領略衛校教師的風采。

        熱門推薦

        最新文章

        久久国产乱子伦精品免费女,狠狠噜天天噜日日噜无码,未发育学生的女A片在线观看