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        作風建設個人剖析對照檢查材料(精選兩篇)

        思而思學 2022-02-12 15:02:54

        篇一

        按照公司作風建設年活動實施方案要求,我重點剖析了自身存在的作風建設方面問題,對當前公司深入開展作風建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識,F在對照工作實際,作如下剖析:

        一、存在的問題

        (一)思想作風建設方面

        1.開拓創新意識不夠。認為自己已有的一些業務知識足以應對目前的項目管理工作,對業務知識的掌握滿足于現狀,存在未進一步求精、求深不夠等問題。同時開拓創新意識不夠,工作方法單一,不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻,滿足于工作任務的一般完成。

        2.工作擔當韌性不足。作為一名共產黨員,本人在工作和生活中能夠自覺遵守黨的政治紀律,堅定正確的政治立場,毫不動搖地堅持黨的領導,始終在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央和公司黨委保持高度的一致。但工作中有避重就輕的思想,雖然嚴于律己但存有好人主義。面對矛盾和困難有時思考不夠、規劃不足,系統謀劃能力不強,存在按部就班,缺乏緊迫感等情況,對困難預見不足,保障措施落實遲緩。

        3.理論學習深度不夠。因平時對外工作較為繁重,存在理論學習懈怠的情況,對于學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論體系,思想上未引起高度重視,學習目的不夠明確,沒有充分將理論和實踐有機聯系起來,運用辯證的唯物主義世界觀來看待問題和解決問題。從嚴自律學習還不夠,對這些要求全部學過、看過,但不夠系統和全面,沒有做到熟記于心。

        (二)工作作風建設方面

        1.工作落實抓得不緊。主要表現為:有時會以會議落實會議。在疫情防控期間一手抓生產、一手抓防疫,特殊期間融入中心工作主動性不夠強。遇見棘手問題偶爾存在等待公司領導指示的現象,未把工作做實、做深、做細,項目聯動機制及執行力建設仍需不斷加強。

        2.存有工作化簡心理。在項目日常管理中,認為個人精力始終有限,因而將重心放在施工生產、經營開發等方面。有時由于工作的重復性,圖個省事,認為只要按時完成工作就算了事了。平時與業主溝通到位,但與底下職工思想溝通較少。宣貫工作也只強調重點,遺漏了邊角細節,存有抓大抓重放小化簡心理。

        3.以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。表現為當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到老生常談的問題被反復詢問時缺乏耐心,沒能合理調整自己的情緒。以服務為本的宗旨觀念踐行不足,沒有將求真務實的精神落實到項目管理每一項工作、每一個環節。

        (三)生活作風建設方面

        生活上能夠自覺厲行節約,無散漫現象,沒有打麻將的不良作風。但部分對外接待場合因為工作需要存有浪費現象。在項目管理主動作為方面還表現不足,對待職工“硬要求”不足,多以訓誡為主,力度不夠,節能創效方面仍需加強。

        二、存在問題的思想根源

        (一)淡化了政治理論學習,放松了黨性修養鍛煉。雖然按要求參加了集體學習,個人也進行了自學,但學習新理論的愿望不強烈,鉆研業務的動力有所減弱,準確把握和適應新形勢動力不足?陀^上強調工作忙、事務多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。從宏觀和大局的角度思考問題多,細微處則少。

        (二)對“十個不”作風問題的理解不深不透,沒有落實到行動上。雖然把“十個不”當作了標尺,把老一輩無產階級革命家的精神當作了榜樣。但行動上還有差距,工作亮點不多,存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想,缺乏進取精神?紤]和處理問題就事論事,思路不寬,沒有深入群眾去化解問題。

        (三)工作作風不夠扎實。作為一名項目經理,業主資金對接和撥付款是我的主要工作業務。在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。為應付各種檢查評比,做“表面文章”較多,臨時做一些突擊性的工作,以彌補工作的不足。一是接到工作任務,首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

        三、今后努力、整改措施

        (一)進一步增強理論功底,以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己,在實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。今后將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,努力適應新形勢新任務的需要、滿足項目工作和企業發展的需要,勇于進取、開拓創新,創造性地開展各項工作。

        (二)勇于擔當,進一步發揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識,同時認真將工作細致化,不斷提升工作質量。進一步轉變作風,把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節,遇到的新的困難和問題,勇于迎接挑戰。把工作的著力點放到新方式新方法上來,在業務上有新思路、新突破,再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,全心全意做好項目管理各項工作。

        (三)熱愛崗位工作,在聯系群眾上狠下功夫。真正做到全心全意為人民服務,加強職工談心,努力強化自己服務群眾的本領;講究方法,注重實際,更加適應自身工作,了解職工所思所想所需,努力提升項目職工幸福感。

        篇二

        根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求,結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作,我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足,并對問題的成因進行了深刻反思和剖析,形成如下對照檢查材料。

        一、自身存在的問題

        1、政治紀律方面,政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨中央保持高度一致,立場堅定,旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論,雖然自己能堅決做到不信不傳,但對別人的一些比較隨意的言論,還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

        2、工作狀態方面,缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展,習慣安于現狀、按部就班,存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠,存在工作布置多,跟蹤檢查落實少,工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓,在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措,缺乏強烈的事業心、進取心,滿足于過得去,工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多,對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位,比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

        3、擔當負責方面,主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣,想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配,滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況,有打折扣、搞變通思想,有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情,有“踢皮球”現象,生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙于面子,不敢動真碰硬現象,不能發現一些深層次、本質性問題線索。

        4、紀律作風方面,密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀,問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密,對企業困難了解不多,指導幫扶不夠。對干部提要求多,思想交流少,體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊,存在以會代學現象,干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

        二、產生問題的原因分析

        結合理論學習,經認真反思、深刻剖析,認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

        1、從學習上講,忽視了理論學習,放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習,才能堅定******理想信念,提升自身的黨性修養。由于放松了學習,自覺不自覺淡化了“三觀”教育,忽視了主觀世界的改造,導致工作滿足于現狀,創新意識不強,缺少應有的進取精神,從而產生了這樣那樣的問題。

        2、從黨性上講,主要是宗旨意識有所淡薄,群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務,也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求,沒有與時俱進地強化宗旨意識,受到一些不良社會風氣的影響,精神上有缺鈣表現,考慮個人進退榮辱多了,考慮小集體利益多了,全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了,思想深處沒有解決好“為了誰,依靠誰,我是誰”的問題。

        3、從工作上講,主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為,派出紀工委多是常規性工作,只要做好日常監督,支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了;谶@種想法,不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想,因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主動性、創新意識有了差距。

        三、今后的努力方向和改進措施

        針對自身在作風紀律方面存在的突出問題,我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

        1、強化四個意識,筑牢思想根基。加強政策理論學習,不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,特別是核心意識、看齊意識,不斷提高政治覺悟,歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明,確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

        2、強化學習實踐,增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習,主動適應工作崗位要求,不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是,通過學習方式、工作理念和工作機制的創新,實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣,勇創一流業績,為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

        3、強化擔當意識,做到心中有責!霸谄湮、謀其政、盡其力”,遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢,忠實履行監督執紀問責職責,樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向,對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發揚“釘釘子”精神,針對區委巡察組反饋意見,一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓,發揮“探頭”作用,延伸監督觸角,拓展案源渠道。

        (1).個人對照檢查作風方面存在的問題(兩篇)

        (2).民主生活會工作作風方面個人對照檢查材料(三篇)

        (3).黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (4).教師黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (5).支部書記轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (6).社區領導班子轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (7).黨組班子轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (8).村干部轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (9).民主生活會轉變作風服務群眾對照檢查材料

        (10).2020年基層轉變作風服務群眾對照檢查材料【最新】

        4、強化作風建設,創立務實效能。思想上尊重群眾,感情上貼近群眾,虛心向人民群眾學習,不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向,把解決問題作為推動工作的重要環節,嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題,下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責,嚴格遵守廉潔從政各項規定,要求別人做到的,自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用,多形式宣傳黨風廉政建設政策法規,將正風肅紀理念層層傳遞,努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

        以上是我個人對照檢查出來的問題,可能對照檢查得不夠全面、深刻,還有不到位的地方,請同志們批評指正,我將虛心接受,認真加以整改。

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