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        勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什么【薦讀】

        思而思學 2021-06-12 06:59:24

        一、辭退孕婦的相關規定

        勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

        二、辭退的分類

        (一)預告性辭退

        預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

        (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        (二)過失性辭退

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        過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

        (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

        (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

        (4)被依法追究刑事責任的。

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