<th id="n54tn"><option id="n54tn"></option></th>
  1. <code id="n54tn"></code>
    
    

    <pre id="n54tn"></pre>
  2. <code id="n54tn"></code>

        陜西省事業單位崗位績效工資標準

        思而思學 2022-04-24 16:54:53

        blob.png

        事業單位分為:

        教育類:大中專院校、中小學

        衛生類:各類公辦醫院、衛生院

        政府各部門所屬事業單位:如發改委下屬發展研究中心

        具體包括:

        科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他單位。

        是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不屬于政府機構,但有時會代政府履行一定的職責。分為全額撥款,差額撥款及自主事業單位幾種。

        一般事業單位工作人員工資的構成:

        一、基本工資: 1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

        二、績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。這個就差別大了,工作能力強,有貢獻績效工資自然高,當然注意是在核定績效工資總量的條件下的,所以,一般也不會高的離譜。

        三、津貼補貼:

        1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

        2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

        (一)、崗位工資標準及崗位績效工資標準

        (二)、教師崗位基礎績效工資標準 中小學教師基本工資的具體標準

        (三)、事業單位崗位績效工資制度改進的建議

        (四)、事業單位崗位績效工資制度文件(兩篇)

        (五)、事業單位實行崗位績效工資制度

        (六)、美容院崗位工資和績效工資的比例設計

        (七)、醫院崗位績效工資考核與分配方案

        (八)、軍隊文職人員崗位績效工資制度2020年最新

        (九)、2020年基本工資 崗位工資 績效工資標準表

        (十)、2020年事業單位崗位績效工資制度

        3、其他津貼。這兒就有很多了,情況也不相同,有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況?傊,這個跟事業單位有關。

        熱門推薦

        最新文章

        久久国产乱子伦精品免费女,狠狠噜天天噜日日噜无码,未发育学生的女A片在线观看