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        勞動法生育假的工資怎么算【優秀篇】

        思而思學 2021-06-11 06:43:37

        勞動法生育假的工資怎么算

        三期期間,員工工資與在職是一樣的!除非哺乳期由于嬰兒被醫院診斷為體弱,需要請哺乳假的,工資為在職期間的百分之八十。如六個半月的哺乳假結束,有嬰兒特殊情況的在醫院開單子的情況下,可再請五個半月的哺乳假,工資為在職期間的百分之七十。

        2017勞動法產假規定

        第一,保胎假,工資按照病假發

        保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

        第二,產前假,工資按八成發。

        懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

        第三,產假,生育津貼

        在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

        勞動法生育假的工資怎么算

        產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

        1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.

        2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

        第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

        勞動法生育假的工資怎么算?每個省市對于生育假工資計算的標準都會不一樣,經濟發展比較好的地區在生育假工資上面就會更高一些。

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