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        黨員不擔當不作為心得體會范文精選三篇

        思而思學 2021-06-18 04:54:29

        導語:廣大黨員干部要統一思想,提高認識,在“歪風邪氣”面前要經得住考驗,務求實效,少抱怨多干事,努力提升效率,切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道,務必做到有錯就改,有錯必改。下面是小編為您收集整理的黨員不擔當不作為心得體會范文,歡迎閱讀!

        黨員不擔當不作為心得體會范文(一)

        為治理“慵懶官”、“太平官”,該區出臺《整治干部20種不作為慢作為亂作為行為的規定》,其中,干部職工上班時間炒股逛淘寶,不僅將對當事人給予處理,每發現一起,九龍坡區委組織部還將報區編委批準核減該單位編制一名。

        注重從嚴從實,增強震懾力,處理包括責令作出書面檢查、停職檢查、責令辭職等。其中,特別針對工作人員在上班時間玩游戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關事項的,除對當事人給予處理外,每發現一起,將報區編委批準核減該單位編制一名。

        著重對機關單位工作人員存在的“工作推動不力,不接受任務分工,經多次催促后仍不執行或完不成”“對群眾反映的合理訴求,在規定時間內不予答復、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務對象、有償服務、只收費不服務或服務不到位”等12個方面突出問題進行專項治理,以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。

        為方便市民群眾辦事和參與監督,滎陽在全市推行科級及以下職工干部去向公示制。該市所有黨政機關、事業單位、人民團體以及具有公共服務和管理職能的企事業單位,在其辦公區懸掛科級及以下職工干部去向公示牌,牌上標明姓名、職務、分管業務以及工作日去向,同時在明顯位置公示業務聯系電話和監督電話。

        黨員不擔當不作為心得體會范文(二)

        通過黨的群眾教育實踐活動學習,我體會最深的就是:敢于擔當是一種責任、一種精神,更是一種能力,是黨的干部必須具備的基本素質,也是好干部的一條重要標準。

        一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念,**指出,理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’,正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場,黨的宗旨就是全心全意為人民服務,在大是大非問題上,只要從群眾的角度看問題,想辦法,就會旗幟鮮明,立場堅定,也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感,樹立干事創業的崇高追求,保持昂揚向上的精神狀態,舍身忘我的拼搏精神,就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

        二是能力水平要高!皼]有金剛鉆,不攬瓷器活!备矣趽敱仨氁姓姹臼、真本領,沒有真刀真槍的能力和智慧,敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展,把上級精神吃透用活,,必須學會按照客觀規律和科學規律辦事,尤其是對突發之事、棘手之事,站穩群眾立場,找準切入點和突破口,一個環節一個環節地突破,一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音,對立面的反對聲音,輿論層面的批評聲音,善于運用批評和自我批評的武器,要具備較強的抗壓能力。

        三是工作作風要硬。勇于擔當,離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,凡是要求別人做的,自己先要帶頭做好,凡是要求下面做到的,自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置,所有工作都要精心設想、縝密謀劃,定下的事雷厲風行,看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層,不妄想空談,不做表面文章,把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中,變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律,不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定,筑牢拒腐防變的思想防線,無私才能無畏,清白作人、干凈干事,就會形成敢于擔當的資格和底氣。

        我覺得敢于擔當,不是一句承諾、一聲口號,而是在遇到急難險重的工作,發生重大事件時,充分發揮“主心骨”作用,親自上陣,帶頭沖鋒,在困境中找出路、在困難中找辦法,確保各項工作扎扎實實向前推進。

        黨員不擔當不作為心得體會范文(三)

        時下,隨著我國反腐敗斗爭的深入,一些官員患上了“反腐恐懼癥”,為官不為的現象有所抬頭,處其位而不履其事的官員不作為現象,正在變成一個熱點話題,甚至有一種流行的觀點認為,當前的反腐敗斗爭以某種方式導致了官員不作為。其實,一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步,認為當前的反腐敗斗爭以某種方式導致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關系、找借口。

        據報道,當前的為官不為,根據一些調查和干部自述分析,可分為三類情況。一種表現是職責缺位,基本不研究本職工作,熱衷于跑關系,把困難和矛盾都往外推。另一種是不敢擔當,害怕冒風險,擔心踩紅線,不太會在媒體與公眾監督下開展工作,干脆開啟“自保模式”。還有一種是怠工觀望,鑒于現在規矩多了,審查嚴了,所以招商擱下了,項目不跑了,資金也不爭取了,甚至牢騷話也多了,所謂“反腐影響發展”之類的謬論往往源自這一群體?陀^上講,隨著我國反腐敗斗爭的深入,這一群體的官員的腐敗行為不得不受到明顯遏制,以至恐懼,患上了“反腐恐懼癥”,是可以理解的;

        這也正是我們的反腐敗斗爭需要達到的作用和效果。從實際情況看,這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步,畢竟,它比官員以往“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的“亂作為”現象要好許多。在這個問題上,我們既要明白,激濁揚清,從“不敢腐”到“不想腐”存在一段距離,而縮短這段距離的關鍵是要完善“不能腐”“不想腐”的機制,也要相信,如果說事物發展是以“波浪式”在前進,那么,這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”則是在這一前進過程中進行理智反思、審慎取舍、心態調整所帶來的暫時停頓狀態,是不可能阻止事物發展前行的;反腐“不搗黃龍誓不休”,是黨心民心所向。

        當然,“當官不為民作主,不如回家賣紅薯”;“不作為”現象也是我們的黨紀黨規所不允許的。然而,凡事都不能操之過急,我們得本著“懲前毖后、治病救人”方針,讓過去“亂作為”的官員有一個心理休整期和環境適應期。我們要相信,一旦過去“亂作為”的官員緩過神來,從內心深處明白了為自身的“不作為”拉關系、找借口決無立足之地,真正適應了而今的作為環境,這對我們塑造良好的社會風向標,乃至風清氣正的執政環境,依然是大有好處的。

        俗話說,“浪子回頭金不換!比朔鞘ベt,孰能無過。對于犯了錯誤、而又知錯能改的干部,我們還是應當給予其必要的機會。畢竟,黨培養一名干部,也不是件十分容易的事。


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