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        2022年勞動法關于病假工資發放標準

        思而思學 2022-04-24 16:02:39

        一、病假期間工資發放標準是什么

        勞動部關于印發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知中的第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        二、病假可以請多久

        病假可以請多久取決于兩個因素,一個是員工參加工作的年限,也就是總工齡;另一個是員工在當前公司工作的年限,也就是當前單位工齡。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定,病假的期限在3個月到24個月之間,根據工齡劃分檔次。

        《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

        企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

        (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

        (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

        第四條

        醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

        病假期間工資的發放,與職工的休假時長以及職工的工齡有關,病假期間工資的發放標準以及工資具體如何計算,已經在上文中詳細介紹。每個人都有生病的時候,我國法律的規定為職工生命期間的生活提供了保障。

        三、企業病假工資怎么算

        職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
        ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
        ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

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        ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
        ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
        ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

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