<th id="n54tn"><option id="n54tn"></option></th>
  1. <code id="n54tn"></code>
    
    

    <pre id="n54tn"></pre>
  2. <code id="n54tn"></code>

        勞動法病假工資怎么算 新勞動法病假工資規定

        思而思學 2022-04-24 16:05:45

        病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

        1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

        (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

        (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

        (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

        2.計算系數按照以下方式確定:

        (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

        ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

        ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

        ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

        ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

        ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

        (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

        ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

        (1).勞動法病假工資發放標準2022北京

        (2).2022年勞動法關于病假工資發放標準

        (3).勞動法規定病假一天扣多少錢 員工病假天數怎么算

        (4).新勞動法關于病假工資的規定 病假工資計算標準

        (5).關于2020年勞動法病假工資規定【最新】

        (6).勞動法對病假工資是怎么規定的【優秀】

        (7).國家勞動法病假規定有哪些【薦讀】

        (8).關于勞動法規定請病假工資

        (9).2020年勞動法病假工資精選

        (10).勞動法請病假工資【薦讀】

        ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

        ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

        一般情況下,用人單位都會按照民法典的規定,明確病假工資的相關計算方法。

        熱門推薦

        最新文章

        久久国产乱子伦精品免费女,狠狠噜天天噜日日噜无码,未发育学生的女A片在线观看