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        勞動法關于請假休假時間的規定

        思而思學 2022-04-24 16:09:58

        第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

        第四章 工作時間和休息休假

        第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

        第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

        第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

        第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;

        (二)春節;

        (三)國際勞動節;

        (四)國慶節;

        (五)法律、法規規定的其他休假節日。

        第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

        (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

        (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

        (三)法律、行政法規規定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

        (1)、國家勞動法關于請假扣工資的規定

        (2)、勞動法關于請假的規定【薦讀】

        (3)、勞動法請假工資計算方法2020年

        (4)、2020年勞動法請假工資計算方法

        (5)、2020年勞動法關于請假休假時間的規定

        (6)、2020年勞動法員工請假制度

        (7)、2020年勞動法員工請假制度的規定

        (8)、2020年勞動法請假工資規定

        (9)、2020年新勞動法關于請假制度的規定

        (10)、勞動法孕婦請假規定2020

        勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

        第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

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