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        2022年最新勞動法辭退員工補償標準

        思而思學 2022-02-09 13:46:42

        一、勞動法辭退員工補償有哪些規定

        勞動法辭退員工補償的規定:根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

        法律依據:

        《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

        1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業破產法規定進行重整的;

        (二)生產經營發生嚴重困難的;

        (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        裁減人員時,應當優先留用下列人員:

        (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

        (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

        (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

        用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

        二、關于公司辭退員工的協議范本(含補償)

        甲方:__________有限公司

        地址:__________

        法定代表人:__________

        乙方:__________

        身份證號:__________

        聯系方式:__________

        地址:__________

        乙方系甲方正式員工,于__________年__________月入職,工作崗位是__________,月薪__________元,到__________年__________月__________日止,共在職__________年__________個月。

        現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣__________元整,經雙方友好協商,同意以__________作價_______元補償,差價__________元以現金支付。個人所得稅按法律規定為__________元,由財務部代扣代繳。

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        (5).2020年關于哺乳期勞動法最新規定【優秀】

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        (6).2020年勞動法對社會保險的最新規定【優秀】

        2017年勞動法對社會保險的規定完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的!拔咫U一金”的繳費比例是什么?目前北京養老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統籌基金...查看更多

        (7).2020年關于最新勞動法全文

        最新勞動法2017全文 第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應**的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利...查看更多

        (8).關于中華人民共和國勞動法最新版

        中華人民共和國勞動法最新版 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,...查看更多

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        現經雙方友好協商,本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

        本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份,甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份,具有同等法律效力。

        甲方:____________________ 乙方:____________________

        法人:____________________

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