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        2022年不作為不擔當自查報告二篇【集錦】

        思而思學 2021-06-19 04:55:50

        要提升干部職工全局意識、集體意識、組織意識。下面是小編整理提供的不作為不擔當自查報告,歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注思而學教育網的欄目!

        篇一

        認真貫徹落實省效能風暴行動領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治》的通知精神,結合我局工作實際,制定了具體的實施方案。專項整治工作以黨的十八大精神為統領,以整治不作為慢作為自查自糾工作為抓手,進一步推進我局機關作風建設。

        我局自查自糾工作緊緊圍繞省效能風暴行動協調領導小組提出的七項問題,重點從以下幾個方面開展專項整治。

        一、思想作風方面

        一是提升干部職工全局意識、集體意識、組織意識。重點解決單位利益、個人利益至上,人事、經費、福利等方面的安排上跟組織叫板、講條件、談困難等方面的問題。

        二是加強工作責任心和執行力。重點解決我行我素,當一天和尚撞一天鐘,得過且過,思想懶散,工作松懈,作風漂浮,紀律松散,工作不負責任,不干實事,不思進取等方面的問題。

        三是加強組織觀念和紀律觀念。重點解決執行紀律態度不堅決,不能從嚴要求自己,只求過得去,不求過得硬等方面的問題。

        四是深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。重點解決高高在上,脫離群眾,脫離實際,群眾意識淡薄等方面的問題。

        五是積極踐行**。重點解決風氣不正,不琢磨事,只琢磨人,為一己之私,在單位搞內耗、鬧不團結等方面的問題。

        二、工作作風方面

        1、工作不用心、不專心、不盡心,沉不下心,工作馬虎,完不成任務;

        2、辦事效率低下,工作拖拖拉拉,一天能干完的事,幾天甚至幾十天都干不成;

        3、該管的事不認真管,該抓的工作不主動認真抓,該負的責任不擔當,該完成的任務不抓緊干。不愿干事、不敢干事、不會干事。遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,渾渾噩噩,遇到矛盾和問題畏萎退縮,不敢面對,不敢碰硬,怕得罪人;

        4、群眾辦事“臉好看了、話好聽了、但事卻辦不了”,該解決的不解決而推諉,該解釋的不解釋而回避;

        5、上班時間擅離崗位、玩游戲、干于工作無關的事情,甚至有事不請假,無故曠工;

        6、執法不文明,吃拿卡要等亂作為行為;

        7、行政審批不及時、程序繁瑣、手續復雜,以及謀取不正當利益問題。

        三、生活作風方面

        1、理想信念喪失,辦事不講原則;

        2、好面子,講排場,比闊氣,違規操辦酒席;

        3、素養不高,道德缺失。開會不說,會后亂說;當面不說,背后亂說。講話不分場合,議論不分地點;

        4、人際關系庸俗化,講哥們義氣,拉幫結派,搞團團伙伙,吃吃喝喝;

        5、不注重干部形象,出入娛樂場所,打牌賭博;

        6、腐化墮落,貪圖安逸,追求享樂,到不該去的地方去,到不該玩的地方玩。

        要求直屬各單位、各處室負責人要切實履行職責,既要嚴于律已,率先垂范,又要管好下屬,做到認識到位、責任到位、查找到位、措施到位,明確治理的重點、措施、方法、步驟,做到有的放矢,務求實效,堅決防止形式主義、走過場。

        對違反作風建設和效能建設規定,履職不力、辦事拖拉、作風飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責等造成重大損失和惡劣影響的,除對工作人員進行處理外,還要追究相關負責人的責任,并作出調整、免職等組織處理決定。涉嫌違法違紀的,按照有關法律法規和黨紀政紀追究相關責任。受到告誡處理的工作人員,年度考核不能評為優秀,并在單位內通報批評;工作人員年度內被告誡兩次以上的,年度考核按不稱職評定。

        篇二

        根據中共縣委辦公室《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施意見》的通知精神,扶貧移民局高度重視,認真按照要求開展整治工作,取得了初步成效,F將自查自糾階段情況報告如下:

        一、加強領導,取得實效

        7月23日,我局召開了“不作為、慢作為、亂作為”整治動員會議,學習傳達縣委有關文件精神,成立了以局長任組長,各股室負責人為成員的專項整治小組,并迅速在全局上下開展自查自糾工作,認真查找干部職工“七類”方面的突出問題,切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫,堅持做到上下聯動、整體推進,確保了整治工作順利開展,取得了階段性的成效。

        二、自查自糾情況

        (一)查找情況

        全局職工結合扶貧工作,堅持實事求是,即查即改,邊查邊糾,重點查找和整治七類突出問題。通過自己查找,別人幫找,征求意見匯總,主要存在以下問題:

        1.不敢擔當、不敢負責方面。主要表現:扶貧工作中存在畏難情緒,執行力差,有”甩手掌柜、大懶支小懶”現象。

        2.廉而不勤、勤而無效方面。主要表現:不思進取、工作效率不高。

        3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表現:學習業務少,研究扶貧政策少,生搬硬套;原則性和靈活性把握不好。

        4.漠視群眾、冷硬橫推方面。主要表現:深入基層少,脫離群眾,憑經驗,相當然辦事。

        5.律己不嚴、作風散漫方面。主要表現:有時工作不在狀態,紀律有所松馳,有遲到現象,有星期五現象,制度執行說在嘴上、停在紙上。

        (二)整改情況

        1.改進工作作風

        一是加強調研工作。完善調研制度并抓好落實,做到每年有調研計劃、保證調研時間、拓展調研方式、豐富調研內容、,確保調研成效。切實糾正調研流于形式、走過場、無成果問題。

        二是落實“三項制度”。完善《首問負責制》、《限時辦結制》、《工作責任追究制度》并抓好落實,做到基層干部群眾到機關辦事有人處理、有人跟蹤服務;工作限時辦結、保證質量;工作過錯嚴格追究、限期整改。杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、遇事推諉的現象,提高工作效率和服務質量。

        三是強化《工作分級負責制度》。完善《工作分級負責制度》強化班子成員及各股室負責人工作職責。按照“一崗雙責”要求,落實管人、管事、管紀律責任。做到“一把手”負總責,誰分管誰負責,一級抓一級,層層抓落實。

        四是強化機關管理。完善并落實局機關考勤制度、車輛管理制度、公務接待制度、財務制度。

        2.做好服務群眾工作

        一是認真實施“精準扶貧”。大力宣傳扶貧政策、移民政策,準確解讀“精準扶貧”實質內涵,切實落實“精準扶貧”工作要求和工作部署,按計劃有序推進扶貧解困工程,做到真扶貧、扶真貧,確保2019年基本解決我縣10.21萬貧困人口貧困問題。

        二是加強扶貧項目資金管理。嚴格執行中央、省、市扶貧項目資金管理規定,完善我縣扶貧項目資金管理辦法,做到規范程序、嚴格管理,使扶貧項目建一個、成為一個、見效一個,資金使用安全,貧困群眾滿意。

        三是做好聯系服務基層工作。深入開展“雙聯”和定點扶貧工作,積極開展黨員義工日等活動,主動到社區、掛鉤村開展志愿服務,機關干部直接聯系服務群眾。班子成員聯系1-2戶貧困群眾,其他黨員干部聯系1戶貧困群眾,要切實關注貧困地區、關心貧困群眾,幫助貧困群眾解決生產生活中的實際困難和問題。

        四是落實信訪工作制度。按照上級信訪工作要求,切實落實信訪工作制度。認真排查矛盾糾紛,從源頭上化解矛盾。實行來信、來訪、電話舉報登記辦理制度、公開投訴電話、暢通訴求渠道,對來訪群眾反映的問題做到件件有登記,事事有答復,及時解答群眾最關心、最直接的扶貧、移民熱點難點問題。

        五是重視解決群眾切身利益問題。對群眾反映強烈的切身利益問題,要高度關心重視,積極爭取政策、努力幫助解決。對能立即解決的問題,要限時辦結;對雖有政策,但受計劃限制一時難以解決的問題,要做到規劃、逐步解決;對沒有現行政策支持解決的問題,一方面要做好宣傳解釋工作,另一方面要積極向上匯報反映,爭取政策資金支持。

        三、下一步工作計劃

        1.集中整治。按照“三對照三查看”,查干部職工工作狀態、查工作作風、查工作效果。

        2.完善制度。一是制定機關單位辦事規范;二是制定機關干部行為規范;三是加強機關財務、公務接待、公車管理制度規范。

        3.強化管理。嚴格貫徹八項規定,深入基層調查研究,密切聯系群眾,嚴格執行單位考勤制度,對違反規定的進行嚴肅處理。

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