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人力資源崗位,一個年薪幾十萬,一個月入數千,差別在哪

2019-03-13 16:12:18     來源:原創
摘要:人事崗沒有技術含量,真的這樣嗎?


       很多人都覺得,人事崗的工作內容很簡單,招人、聊天、核算考勤、繳納社保,一點技術含量都沒有。所有崗位中,人事崗通常都被用來墊底,保自己能有一份工作,僅此而已。
       而事實真的如此嗎?小編認為,并不是這樣的,只是人們沒有將人力資源高度提升到人力資本價值觀上來。
一個企業想要長期發展,勢必要有豐富的人力資源補充,能夠及時吸收新鮮血液,保證公司能夠在行業之中,仍具競爭力,完成人才梯隊的一層層構建。構建人才梯隊,中間的樞紐,便是人力資源管理師。
        一個合格的人力資源管理師,需要很多專業性的技能:熟練的掌握Excel技巧,熟知各種勞務合同法律條例,遇到問題,能夠及時做出合適的判斷,將公司損失降到最低,了解社保公積金繳納基數及相關流程和操作,懂心理學,善于抓住別人心里,在最短的時間里,了解對方與崗位的契合度。思維敏捷,善于溝通和交流,不僅能夠抗壓,還能承受一些不該背負的負面影響。
        好的人力資源管理師是按照年薪計算,而大多數的HR卻只有幾千元的工資,關鍵在于個人是否肯努力學習,積極進取,只有在各個工作板塊上下足功夫,才能在職業競爭中,突破自我,贏得高薪,走的更遠。
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