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2019上半年二級人力資源管理師(理論知識)試題及答案

2019-05-21 16:55:00     來源:中公人力資源考證網
摘要:2019年5月二級人力資源管理師《理論知識》試題答案(考友回憶版),如有差異,僅供參考!

2019年5月二級人力資源管理師《理論知識》試題答案(考友回憶版)

1.關于職業化,正確的說法是()

A.職業化是新型勞動觀點的核心內容,對新型勞動觀提出了更高標準和要求

B.職業化是企業管理者對被管理者的要求,已經完全脫離了市場的影響

C.職業化要求拋棄主觀性因素干擾,不宜作為精神力量存在于職場

D.把職責的要求體現在個人旅行職業的自律的做法就是職業的異化

參考答案:A

2.《公民道德建實施綱要》提出的我國從業人員

A.愛崗敬業、誠實守信、公道正派、厚德自強

B.愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾

C.愛崗敬業、明禮誠信、崇尚科學、團結和諧

D.愛崗敬業、誠信友善、公道正派、崇尚科學

參考答案:B

3.下列說法中,屬于世界500強企業關于優秀員工的核心標準的是()

A.不找任何借口,要自發自動地工作

B.不把細節作為關注點,而是增強執行力

C.不隨意提出自認為好的建議,以免影響上司決策

D.不把自己當員工,要把自己當老板

參考答案:A

4.歷史上關于“道德立法”的正確說法是()

A.法國大革命時期制定了《人權法案》

B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢謨拉比法典》

C.日本在近代頒布了《榮譽法典》

D.英國國會于1978年通過了《從政職業法》

參考答案:D

5.()素質測評可以鑒定一個人是否具備某種

A.開發性

B.考核性

C.診斷性

D.選拔性

參考答案:B

6.滿足親和需要的行為不包括()

A.參加社交活動

B.受到許多人的喜歡

C.對資源進行控制

D.成為團隊的一份子

參考答案:C

7.下列說法中,不符合節約能源管理暫行條例的是()

A.企業節能技術改造資金主要從企業折舊基金和留用的生產基金中支出

B.企業使用國家公布淘汰的能耗超標設備,必須限期改造更新或轉移

C.企業應當進行能耗分析,根據需要開展能量平衡工作

D.企業主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核

參考答案:B

8.對于過去那些做的不好或者沒有處理好的工作,你的感受是()

A.十分遺憾,總幻想還有機會再來一次

B.沒有遺憾,都已過去

C.會有遺憾,過去的事情總會浮現在眼前

D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發生

9.評定結果呈負偏態分布的績效考評偏差屬于()

A.苛嚴誤差

B.集中趨勢

C.錄輪誤差

D.寬厚誤差

參考答案:D

10.()是人員規劃活動的落腳點和歸宿

A.人力資源系統設計

B.人力資源供給預測

C.人力資源需求預測

D.人員供求達到協調平衡

參考答案:D

11.你發現某個同事利用工作之便貪圖一些小便宜,如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走,面對這種情況你怎么辦()

A.私下勸導這位同事改正

B.私下里直接告訴主管,要求他們來處理

C.把這事告訴給其他同事

D.以匿名信的方式反映給企業高層管理人員

12.組織無領導小組討論時,被測評者的人數一般控制在()

A.10-15人

B.6-9人

C.16-20人

D.3-5人

參考答案:B

13.員工素質測評指標的標度形式,不包括()

A.等級式

B.描述式

C.定義式

D.量調式

參考答案:B

14.計劃期內員工補充需求量的核算公式,正確的是()

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數-報告期內自然減員員工總數

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數-計劃期內自然減員員工總數

參考答案:C

15.()屬于勞動法體系中的勞動關系法

A.就業促進法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動爭議處理法

參考答案:D

16.()包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環節

A.培訓評估結果反饋

B.培訓效果評估

C.培訓實施過程評估

D.培訓前期評估

參考答案:D

溫馨提示:以上試題為網友回憶版,如有差異,僅供參考!

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