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2019下半年湖北人力資源管理師三級試題與解析(專業技能)

2019-11-18 11:04:41     來源:中公人力資源考證網
摘要:2019人力資源管理師信息歡迎關注中公人力資源考證網,或關注中公教育官方考證微信號:考證兒,或添加中公人力資源考證網全國考試交流QQ群(QQ群號:746492445)
2019年11月湖北人力資源管理師三級試題答案(考生回憶版),如有差異,僅供參考!

  【計算題】

  勞動定額完成程度指標的計算方法

  在生產多種產品的情況下,為了考核企業、車間、班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用工時定額的形式,以定額工時綜合反映出總的勞動成果。其計算公式為

(1-11)式中 Q1——某產品的實際產量;tn——某單位產品的工時定額;t1——某單位產品的實耗工時。

  上式中的分子減分母(∑Q1tn-∑Q1t1)之差,說明勞動定額完成程度的好壞所產生的實際效果,及生產工人勞動工時的節約或超支。

  【案例分析】

  第一題:評分法步驟和優缺點

  【解析】

  評分法也稱點數法。該法首先選定崗位的主要影響因素,并采用一定的點數(分值)表示每一因素,然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價,求得點數,經過加權求和,最后得到各個崗位的總點數。其具體步驟如下。

  1.確定崗位評價的主要影響因素。

  2.根據崗位的性質和特征,確定各類崗位評價的具體項目。

  3.對各評價因素區分出不同級別,并賦予一定的點數(分值),以提高評價的準確程度。

  4.將全部評價項目合并成一個總體,根據各個項目在總體中的地位和重要性,分別給定權數。5.為了將企事業單位相同性質的崗位歸入一定等級,可將崗位評價的總點數分為若干級別

  評分法的優點是容易被人理解和接受,由于它是若干評定要素綜合平均的結果,并且有較多的專業人員參與評定,從而大大提高了評定的準確性。缺點是工作量大,較為費時費力,在選定評價項目以及給定權數時還帶有定的主觀性。

  評分法適合生產過程復雜,崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。

  第二題:面試的座位方法及選擇

  【解析】

  在面試的環境方面,值得注意的是面試中面試考官與被面試者的位置如何安排。

  面試中有如下四種常見的位置排列。

  A為一種圓桌會議的形式,多個面試考官面對一個應聘者。

  B為一對一的形式,面試考官與應聘者相對而坐,距離較近。

  C為一對一的形式,面試考官與應聘者相對而坐.距離較遠。

  D為一對一的形式,桌子按一定斜度排列,酣試考官與應聘者相對而坐,距離較近。

  在面試中,如果采用B的排列形式,招聘者與應聘者面對面地相視而坐,眼睛直視對方,會給對方造成一種心理壓力,使應聘者有一種被質問的感覺,使應聘者更加緊張而不能自如地發揮應有的水平。當然在特意考察應聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。

  采用C的排列形式,面談雙方相距甚遠,不利于招聘者從對方的表情、言語中獲得信息,而且由于空間上的距離感而造成心理上的遠距離,從而不 利于雙方更好地合作。

  采用D的排列形式,招聘者與應聘者斜向而坐,視線形成一定角度,這樣可以緩和緊張氣氛,避免心理沖突,因而招聘中宜采用這種形式。如果 采用A圓桌型的排列形式,同樣能達到這種效果。因而,應采用A、D這 兩種位置排列,這樣有利于更好地進行面試。

  第三題 【案例類似,以往年試題舉例】

  去年6月初甲公司代表工會經過集體協商,簽訂了一份集體合同草案。其中,關于工資和勞動時間條款規定,公司所有員工每月工資不得低于3500元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動行政部門登記、審查、備案,勞動行政部門在15日內未提出異議,該集體合同自行生效,并在公司內張榜公布。

  去年7月份末,張先生到甲公司應聘并被錄用。公司于8月1日與張先生簽訂了為期3年的勞動合同,合同規定其每月工資3000元。一個多月后,張先生在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同,約定員工每月工資不得低于3500元。張先生認為自己的工資標準低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資。但公司始終不同意,張先生不服,在去年10月份中旬,向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求甲公司按照集體合同規定的月工資標準3500元履行勞動合同,并補足去年8月到10月低于集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。

  請您對本案例做出評析。(18分)

  【解析】

  (1)這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發的勞動爭議。(2分)

  (2)該公司集體合同的訂立是符合法定程序的。甲公司6月17日將集體合同文本及說明材料報送地勞動行政部門進行了登記、審查、備案,勞動行政部門15日內并未提出異議,證明該集體合同生效,雙方當事人應在合同生效之日起自覺遵守。(5分)

  (3)《勞動法》第35條規定:“依法訂立的集體合同對企業和企業全體職工具有法律約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”(3分)

  甲公司與張先生簽訂勞動合同時,該公司與工會簽訂的集體合同已經生效,所以,集體合同對張先生同樣具有效力。張先生與公司簽訂的勞動合同中約定的工資標準低于集體合同約定的標準,因此勞動合同的約定無效。(5分)

  (4)鑒于以上原因,勞動爭議仲裁委員會應裁決甲公司給予張先生補償8月?10月低于集體合同部分的工資,同時在集體合同有效期期間執行3500元/月的工資標準。(3分)

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