資訊
考試公告 報名時間 報名入口 成績查詢
等級
一級人力 二級人力 三級人力 四級人力
備考
歷年試題 實操分析 專項復習 經驗分享
課程中心
19課堂 網校課程 公開課 面授課程
您所在的位置:首頁 > 人力資源 > 考試題庫 > 歷年試題 >

2015年11月人力資源管理師二級考試試題(專業能力)

2018-04-03 09:37:25     來源:中公人力資源考證網
摘要: 人力資源管理師三級協議班企業人力資源管理師三級直播課企業人力資源管理師二級直播課2019中公人力資源考證網在線交流平臺(點我一鍵加群

編輯推薦企業人力資源管理師三級直播課

編輯推薦企業人力資源管理師二級直播課

編輯推薦2019中公人力資源考證網在線交流平臺(點我一鍵加群)

一、簡答題(本題共3題,第1小題14分,第2小題16分,第3小題16分,共46分)

1、簡述對員工進行績效輔導的時機及常見方式。(14分)

2、簡述薪酬市場調查的主要方式及調查報告的內容。(16分)

3、簡述工資集體協商的實施步驟及工資協議的審查程序。(16分)

二、綜合題(本題共3題,每1小題18分,共54分)

1、某煤炭集團是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備制造為主業的一家大型重點企業,現有員工近10萬人,最近幾年由于各種原因,集團所經營的企業面臨著轉產或限產的困境,而這類企業下屬企業的員工總人數約占集團公司總人數的60%,集團公司人力資源部針對這種情況,擬在進行深入調查研究的基礎上,構建一套適合集團公司特點的人力資源預測系統,并制定出未來三年的集團人力資源發展總體規劃。 請結合本案例回答以下問題:

(1)企業人力資源需求預測系統一般由哪幾個子系統構成?(6分) (2)分析人力資源預測環境及影響因素通常有哪些方法?請祥述每種方法的內容。(12分)

2、某公司人力資源部正在召開全年人事工作總結會,主管人員招聘工作的副經理了解基本情況之后,也指出招聘工作存在的不足,特別是面試過程中,面試考官常據崗位需求選人,影響了人員選拔的效果,未來需要進行改進。請結合本案例回答以下問題: (1)在面試的過程中,面試考官常見的偏見有哪些?(10分)

(2)為避免和防止這些偏見的出現,可采取哪些有效措施?(8分)

3、 這是一次為SH物流公司舉行的一次培訓課。課堂上,培訓師時而在長篇大論的講述,時而在白板上書寫著。但是講臺下面卻很混亂。中間下課休息時,學員聚集在一起議論:倉儲主管小李說:“你們覺得這位名師如何?我可是耐著性子聽了這兩天半的課了,本以為他可能會講些實用的內容,可是這三天的培訓課快完了,我也沒聽到與我工作相關的內容!”而貨運主管小齊大聲說道:“主管在培訓前可是早已經發話啦,受訓完回崗可是有任務的!我是做運輸的,我想知道如何解決運輸中突發事故,比如遇到發錯貨了、途中遭劫或貨物被人做手腳了等問題時該如何處理。結果聽了半天,還沒有摸到門道!”“這可不行啊,我們可是花了大價錢請他來上課的!平常,工作這么忙,能坐到這里聽課非常不容易啊!要不是看他斯斯文文的樣子。要是以前在學校上課,我早就提議大家將他趕下臺了!”檢驗員小楊也急切地插話。倉儲主管小李又接著說:“我們抱怨也沒用啊,還是快想想辦法吧。要不我們將這些情況向HR經理反映一下。”貨運主管小齊說:“對!對!我們花錢并不是坐在這里聽聽課就行了,他雖然講得都沒錯,但對我們沒用啊!這些想法一定要講出來,一定要講出來!” 在企業人力資源管理活動過程中,這種令人失望的事并不少見,只是程度不同而已。 結合本案例,回答以下問題:

(1)請您分析說明是什么樣的原因導致上述教學質量問題的發生? (8分)

(2)為了提高培訓師的教學質量和效果,簡述選配培訓師的標準有哪些?(10分)

更多人力資源信息,敬請關注中公教育人力資源考證網。

中公教育人力資源師全國考試自助群(QQ群號:7746492445)點此一鍵加群

同全國考友一起加油,中公人力資源師考證網,助你考試成功。

免費課堂

關于我們|聯系我們|加入我們|版權申明|網站地圖|支付方式

Copyright@copy;1999-2020 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved 京ICP備10218183號 京ICP證161188號 京公網安備 11010802020834號

免费无限看黄软件APP