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2018年人力資源管理一級簡答練習題

2018-03-28 17:08:00     來源:出國留學網
摘要:1 簡述企業員工培訓制度的基本內容?2 簡述人力資源管理工作的內容和任務。3 談談你對績效考核的看法及對其在現代社會的現狀和重要意義。

1 簡述企業員工培訓制度的基本內容?
2 簡述人力資源管理工作的內容和任務。
3 談談你對績效考核的看法及對其在現代社會的現狀和重要意義。
4 試談完善合理的勞動關系的建立。

答案:1 簡述企業員工培訓制度的基本內容?   參考解析:   企業員工培訓制度包括:   (1)培訓服務制度   (2)入職培訓制度   (3)培訓激勵制度   (4)培訓考評制度   (5)培訓獎懲制度   (6)培訓風險管理制度
2 簡述人力資源管理工作的內容和任務。   參考解析:   A制定人力資源計劃   B人力資源費用核算工作   C工作分析和設計   D人力資源的招聘與配置   E雇用管理與勞資關系   F入廠教育、培訓和發展   G績效考評   H幫助員工的職業生涯發展   I員工工資報酬與福利保障   J建立員工檔案
3 談談你對績效考核的看法及對其在現代社會的現狀和重要意義。   參考解析:   (1)績效考評:對人與事進行評價,即對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,要通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。   (2)績效考評的目的:  ?、倏己藛T工工作績效;  ?、诮⒐居行У目冃Э荚u制度、程序和方法;  ?、圻_成公司全體員工,特別是管理人員對績效的認同、理解和操作的熟知;  ?、芸冃Э荚u制度的促進;  ?、莨菊w工作績效的改善和提升;   (3)績效考評的作用:績效改進、員工培訓、激勵、人事調整、薪酬調整   (4)績效考評的程序:  ?、偃肆Y源部制定績效辦法,發放績效考評表;  ?、趩T工以本人實績與行為事實為依據,對本人逐項評分;  ?、壑苯又鞴芤詥T工的實績與行為事實為依據,對員工逐項評分并寫評語;  ?、軜I務部門或職能部門進行綜合評核打分,總評核后直接主管將考核結果告知員工;  ?、萦芍苯又鞴芘c員工面談并提出改進意見;  ?、藜径然虬肽昕己藭r,各業務部或職能僅向人力資源部遞交績效考評分匯總表,考核表存在業務部或職能部門。  ?、邌T工的年終考核分數匯兌表交人力資源部存檔,人力資源部對年終考核結果作出分類統計分析,報主管總經理簽核。
4 試談完善合理的勞動關系的建立。   參考解析:   勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會經濟關系。   勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的爭議。

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