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2017-09-19 17:06:51 泉源:综合办公室 作者:刘畅、刘斌

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    9月14日,廊坊控股集团正在天皆大酒店天香阁4楼讲演厅召开全部干部职工大会。市政府副秘书长、市委工作组组长李春出席会议并发言,市国土局副局长、工作组副组长褚宝松主持会议,集团全部干部职工400余人参加会议。

    此次会议是廊坊控股集团股权划转至市国土局后召开的第一次全部职工大会。为了周全落实王凯军副市长正在廊坊控股调研指导肉体,统一思想,改变风格,凝聚力量,加速处理廊坊控股汗青遗留问题,鞭策各项工作步入正轨,尽快实现集团良性健康发展而召开的。

 

    李春以为,廊坊控股要念处理遗留问题,起首要对峙“站位全市大局、表现国企经受、消弭汗青积弊、重塑社会形象”的事情原则,切实加强党风廉政建设,敏捷改变被动局势,抓紧落实各项义务目标,提拔集团中心竞争力,为发明一流生长功绩打下坚固根蒂根基。其次重视企业当前所面对的风险、难点和题目,出力处理中层干部不作为、缓作为、治作为等题目,施展承先启后和主导业务的重要作用。

    李春指出,廊坊控股当前的重点事情。聚焦“三大问题”,贯彻“四个调解”,举齐集团之力去处理当前难题。要确保贸易二期顺遂招标,尽早出场完工,确保10月尾北昌回迁事情周全启动,确保上市公司摘星去帽,实现事情突破性希望。约请专家照料处理国开兴安和万庄新城公司生长瓶颈。制订“三定”计划和刚性绩效考核系统,周全实行企业市场化管理,自力运营、自负盈亏。对峙施展党的领导中心和政治中心感化,将监视执纪问责融入集团各项业务事情,卖力践行“三严三真”要求,踏实推动“两个义务”落实,传导压力,落实义务,确保领导干部“一岗双责”的认识和才能日趋加强,集团党风廉政建设获得新效果。

    李春要求,廊坊控股集团要竖立完美、科学的现代化企业管理制度。周全执行市场化人材机制,把念做事、能做事、干成事、不失事的干部职工用到主要的岗亭,执行竞争上岗,防备泛起暗箱操作、任人唯贤等情况。增强薪酬管理,改动薪酬构造,确保劳有所得,薪酬、用度要同功绩挂钩,充裕引发企业生机,络续加强企业的生机和竞争力,对违背轨制行动的,岂论孝敬多大、资格多深,皆要严肃处理。要集“清洁”取“做事”于一体、“勤政”和“廉政”于一体,推行好事情职责,和谐推动,构成齐抓共进的事情格式,不断完善立异生长理念、体系体例机制、管理立异,牢靠建立准确的世界观、人生观、价值观,坚定摒弃种种成规、恶习,吸取先辈企业优异文明,实在改进企业生态。

    李春夸大,正在当前特别的历史时期廊坊控股集团全部干部职工要对峙下尺度事情、邃密化管理,团结一致把握机遇,众志成城应对应战,振奋立异破解困难,内强外联拓展新业态,尽快实现历史性打破,为企业轻装上阵、健康发展打下坚固的根蒂根基,让市委、市政府宁神,让全市人民满意,以优秀的结果驱逐党的十九大成功召开。

 

    褚宝松对会议停止了总结,便怎样贯彻落实会议精神提出了详细的要求。他指出,全部职工要以部室、成员公司为单元构造进修,要认清形势、统一思想,以热忱百倍的劲头投身到现实事情中去。公司各层级要充分发挥主观能动感化,鞭策事情步入健康发展轨道。

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